Målrettet utvikling for varig frukt
Consilium Dei arbeider med strategisk utvikling som hjelper menigheter og organisasjoner å vokse i samsvar med sitt kall og sine ressurser.
Gjennom prosesser som kombinerer analyse, visjon og handling, er målet å bygge bærekraftige strukturer og prioriteringer som styrker både oppdraget og fellesskapet over tid.
Ofte stilte spørsmål
Hva er strategisk utvikling?
Strategisk utvikling er en prosess der en menighet eller organisasjon ser på helheten i sitt oppdrag, sine ressurser og sine omgivelser for å finne gode veivalg for fremtiden. Målet er å styrke det som allerede fungerer, oppdage nye muligheter og legge en retning som skaper varig frukt.
Hvorfor strategisk utvikling?
Strategisk utvikling er viktig fordi mange menigheter og organisasjoner lett kan bli fanget i en travel hverdag med mange aktiviteter uten tydelig retning. Ved å ta seg tid til å reflektere, stille de riktige spørsmålene og søke Guds ledelse, blir det lettere å ta valg som bygger en bærekraftig fremtid. Strategisk utvikling gjør det mulig å bruke ressurser klokt, unngå unødvendig slitasje og samle mennesker rundt en felles visjon.
Hva er forskjellen mellom strategisk utvikling og vanlig planlegging?
Vanlig planlegging handler ofte om å organisere aktiviteter og fordele ansvar på kort sikt. Strategisk utvikling løfter blikket og stiller spørsmål som: Hvorfor gjør vi det vi gjør? Hva er vi kalt til å være? Hvordan kan vi bygge en kultur som bærer frukt på lang sikt? På den måten handler strategisk utvikling mer om retning, identitet og helhet enn om detaljer og kalenderføring.
Hvem kan ha nytte av det?
Strategisk utvikling kan være nyttig for menigheter som ønsker å fornye eller tydeliggjøre sin retning, for menigheter som står midt i en overgangsfase, og for ledere som vil bygge en sunn kultur og et bærekraftig fellesskap. Også organisasjoner, råd og mindre lederteam kan ha stor glede av prosessen, fordi den skaper rom for refleksjon og felles eierskap til veien videre.
Hvordan foregår strategisk utvikling?
Prosessen tilpasses alltid den enkelte menighet eller organisasjon. Vanligvis starter den med undersøkelser for å kartlegge situasjonen, behovene og mulighetene. Deretter følger samlinger med ledere og hele menigheten, der man arbeider med spørsmål om identitet, verdier, visjon og retning. Prosessen kan kombineres med undervisning, workshops, samtaler i grupper eller individuell veiledning. Målet er å skape klarhet og konkrete skritt som kan følges opp i praksis.
Hvor lenge varer en slik prosess?
For noen menigheter passer det best med en kortere og mer konsentrert prosess, mens andre ønsker en mer omfattende utviklingsreise over tid med tett oppfølging og veiledning.
Det finnes også enklere alternativer. For eksempel kan en ekstern kartlegging av menighetens situasjon gjennomføres, med en rapport som gir funn og anbefalinger. Rapporten kan brukes som grunnlag for eget arbeid, eller menigheten kan velge å gå videre med Consilium Dei for oppfølging og støtte i implementeringen.
På den måten kan menigheten selv velge nivået av involvering, fra et engangsinnblikk uten forpliktelse til en helhetlig prosess med oppfølging over tid.
Hva koster det?
Prisen avhenger både av omfanget og varigheten av prosessen, men også av hvor mye tid og ressurser menigheten ønsker å prioritere. Strategisk utvikling er ikke bare en økonomisk investering, det er også en forpliktelse til å sette av tid til å reflektere, involvere nøkkelpersoner og følge opp de beslutningene som blir tatt.